Ausbildereignungsprüfung IHK (AEVO)

Zu den Inhalten des zweiten Handlungsfeldes zählen die Erstellung von betrieblichen Ausbildungsplänen, die Einbeziehung von betrieblichen Interessensvertretungen sowie die Kooperation mit Partnern wie der Berufsschule. Welche Kriterien und Auswahlverfahren zur Einstellung von Auszubildenden gibt es und welche Aspekte müssen rund um den Ausbildungsvertrag berücksichtigt werden? Außerdem informiert die Ausbildereignungsprüfung über die Möglichkeiten einer überbetrieblichen Ausbildung.

In diesem Kursabschnitt erfahren die Teilnehmer, wie sie als Ausbilder individuelle Lernvoraussetzungen berücksichtigen und eine produktive Lernatmosphäre gestalten können. Wie wird die Probezeit inhaltlich und organisatorisch gestaltet und wie kann man für die Auszubildenden Arbeitsaufgaben entwickeln, die den Lernzielen entsprechen und gleichzeitig zu den innerbetrieblichen Prozessen passen? Auch geht es darum, auf eventuelle Lernschwierigkeiten einzugehen oder im Falle besonderer Begabungen geeignete Zusatzqualifikationen anzubieten. Einen besonderen Fokus legt die AEVO auf die Unterstützung der Auszubildenden in ihrer sozialen und persönlichen Entwicklung. Um den Auszubildenden hilfreiches Feedback geben zu können, erfahren die zukünftigen Ausbilder, wie sie Erfolgskontrollen durchführen, regelmäßig beurteilen und konstruktive Gespräche führen können.

Im letzten Teil der Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung erfahren die Teilnehmer, wie sie die Auszubildenden optimal auf deren Abschluss- oder Gesellenprüfung vorbereiten können. Die zukünftigen Ausbilder erlangen Kenntnisse über die verschiedenen Prüfungsinstrumente wie „Arbeitsprobe“ oder „Präsentation“ sowie rund um den Abbau von Prüfungsangst. Ebenso befassen sie sich mit den rechtlichen Vorgaben für die Prüfungsanmeldung der Auszubildenden und erlernen die gesetzlichen und rechtlichen Bestimmungen für die Erstellung von Arbeitszeugnissen.